[인사이드비나=오태근 기자] 하나금융그룹(회장 함영주)은 신중년 일자리문제 해결을 위한 사회가치창출 프로그램 ‘하나 파워 온 세컨드 라이프’ 2024년도 과정에 참여할 전국의 40•50대 경력인재들을 모집한다고 19일 밝혔다.

◆ 경력인재 일자리 생태계 조성에 큰 역할

하나 파워 온 세컨드 라이프는 하나금융그룹이 2022년 8월부터 인생 이모작을 준비 하는 중장년층을 위해 진행해온 하나금융그룹만의 특화된 신중년 재취업 지원 사업이다.

하나금융그룹은 하나 파워 온 세컨드 라이프를 통해 ▲온오프라인 취업교육 ▲1대1 밀착컨설팅 등 신중년 취업역량 강화 과정부터 ▲취업처 발굴팀 운영 ▲신중년 맞춤형 일자리 연계 등 전과정을 원스톱으로 지원하며 40•50대 경력인재들을 위한 일자리 생태계 조성에 큰 역할을 하고 있다.

지난 2022년 시작돼 올해로 3회차를 맞은 이 프로그램은 지난 2년간 2279명이 기초교육 프로그램을 수료했으며, 신중년 맞춤형 취업지원을 받은 965명중 338명이 취업에 성공하는 등 큰 성과를 거두었다.

◆ 전국 10개 지역서 오프라인 취업박람회도 개최

하나 파워 온 세컨드 라이프는 수도권지역 일자리에 집중돼있는 사업운영 지역을 올해부터 전국단위로 확대, 지자체 및 유관기관과 협력해 지역의 우수 일자리를 발굴하고 지역거주 중장년층 취업을 지원한다. 동시에 전국 10여개 지역에서는 오프라인 취업박람회를 개최해 지역 경력인재들과 우수 일자리를 연결하는 네트워크를 구축할 예정이다.

오프라인 심화교육 기회도 전국으로 확대한다. 오는 4월부터 10월까지 서울과 인천•경기도를 포함한 수도권을 비롯해 대전과 대구, 전주와 광주, 부산 등 전국 7개 지역에서는 지역별 일정에 맞춰, 실무OA 실습/이력서•자기소개서 작성/면접실습 등 취업역량 강화 교육과 일자리 맞춤형 실무역량 강화 교육이 매월 4~7차례 진행된다.

또한, 기존과정에서 지원했던 ▲강소기업 일자리 ▲디지털 일자리는 물론 신중년의 능력을 발휘할 수 있는 ▲스타트업/벤처 일자리 ▲사회적경제 일자리 ▲관광업종 일자리 ▲강사 일자리 등 최신 트렌드와 40•50대 니즈에 맞춘 다양한 일자리를 발굴•개발해 일자리 생태계를 키워나갈 계획이다.

◆ 신중년 경력인재 누구나 참여 가능

2024년 프로그램은 19일 온라인교육 개강으로 시작됐다. 참여를 원하는 40•50대 경력인재들은 누구나 하나 파워 온 사이트를 통해 연중 상시 신청과 수강이 가능하다.

4월부터 진행되는 오프라인 심화교육 과정은 온라인 기초교육 16과목을 수료한 교육생들 가운데 선발될 예정이다. 오프라인 교육 참여자는 각 일자리 과정별 맞춤형 취업교육과 컨설팅 지원을 받을 수있으며, 하나금융그룹 전문가들의 세무•재무 특강도 참여할 수 있다.

함영주 하나금융그룹 회장은 “고령화 가속화와 기대수명이 늘어나며 신중년 세대의 미래를 설계할 새로운 일자리 교육이 중요해졌다“며 “신중년의 성공적인 경력설계와 재취업을 위해 다양한 방면의 지원은 물론 모든 세대의 일자리문제 해결을 위해 책임을 성실히 이행해 나가겠다”고 밝혔다.

한편, 하나금융그룹은 지난달 강남구청역에 강남구와 함께 신중년을 위한 최초의 민관협력 디지털센터를 개설하는 등 4050 경력인재들이 다양한 경험과 전문성을 활용한 제2의 경력을 탐색하는 데 지속적인 지원에 나서고 있다.

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