[인사이드비나=오태근 기자] IBK기업은행(은행장 김성태)은 15일 미래 성장동력 확충과 정책금융 본연의 역할 강화를 위한 조직개편과 부행장 2명 등 승진 2305명 규모의 정기인사를 단행했다.

기업은행은 미래경쟁력 확대를 위해 데이터 본부를 신설했다. 앞으로 데이터본부는 AI 신기술 도입 등 데이터 분석•활용 역량을 한층 강화하고, 데이터관리 역할을 하게 된다.

신탁 및 글로벌IB 등 비이자 부문 강화를 위한 조직을 신설하고, 내부통제 고도화 및 비대면 금융사고 위험에서 고객을 보호하기 위한 관련조직을 보강하는 등 고객가치 제고 노력을 지속 추진하기로 했다.

또한, 중소기업에 대한 신속하고 폭넓은 금융지원을 위해 전략영업센터를 경기•인천•충청•경남지역에 우선 설치해 정책금융기관 본연의 역할에도 충실할 계획이다.

조직개편에 맞추어 신임 부행장 2명을 포함, 총 2305명이 승진•이동 정기인사가 단행됐다.

신임 부행장에는 박일규 본부장을 디지털그룹장, 오은선 본부장을 금융소비자보호그룹장으로 선임했다.

또한, 영업점에서 뛰어난 성과를 올린 영업점장 7명이 본부장으로 승진했다. 수도권에서는 권오삼 선릉역지점장을 가치경영실장, 고성환 가락동지점장을 데이터본부장, 이범건 서교동지점장을 영업부장, 박춘식 김포대곶지점장을 인천지역본부장, 정은지 시화공단지점장을 강북지역본부장으로 선임했다. 지방에서는 해당지역에서 가장 우수한 성과를 창출한 이대홍 성서공단지점장을 대구·경북동부지역본부장, 윤옥경 대전지점장을 충청지역본부장으로 선임했다.

본부에서는 5명의 부서장이 본부장으로 승진했다. 기업고객과 개인고객 부문의 균형성장을 도모하기 위해 안봉희 기업고객부장과 이동연 개인고객부장을 본부장급으로 격상했다. 김종철 혁신금융부장을 강남지역본부장, 조광진 투자금융부장을 서부지역본부장, 이승섭 직원행복부장을 강서•·제주지역본부장으로 선임했다.

김성태 은행장은 취임직후 ‘행복하고 보람있는 조직’을 만들기 위한 인사혁신TF를 구성해 , 인사정보 및 이동기준 공개, 근무복장 자율화, 휴가제도 개선 등 직원들의 의견을 수렴해 16개 인사혁신 과제를 도출하고 추진했다.

그 중 직원들이 가장 체감하고 있는 변화는 ‘격지스코어 도입’이다. 누적된 출퇴근 시간과 거리를 스코어로 산출해, 기업은행 특성상 많은 점포가 위치한 산업단지 및 도시외곽 지역에서 근무하는 격지근무자를 공정하게 선정하는 것으로, 데이터 기반 인사관리의 좋은 모범 사례가 될 수 있다는 평가다.
아울러 각종 휴가제도 신설, 난임휴가 확대, 5세이하 육아 단축근무제 도입 등 일•가정의 양립 지원으로 직원들이 안정감을 가지고 업무에 전념할 수 있게 했다.

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